2021 was een goed jaar voor de accountancy. Maar de groei zwakt inmiddels af. De krappe arbeidsmarkt en hoge inflatie doet salarissen flink stijgen.
Omzet en resultaten
2021 was een goed jaar voor het gemiddelde accountantskantoor. Er was sprake van een omzetgroei van ca. 7% ten opzichte van 2020 en de rendementen bleven hoog. 20% resultaat voor mkb-kantoren en 16% voor de grotere (> 20 fte) kantoren. Men was mede door een groei van het personeelsbestand (+ 4% tot 5%) in staat om meer klanten te bedienen en meer omzet te realiseren. 2022 wordt naar verwachting ook wel een goed jaar, maar de rek is er wel een beetje uit. De grotere kantoren denken dat het wel ophoudt bij een omzetgroei van 2%. De kleinere kantoren verwachten in 2022 5% meer omzet te gaan draaien. Omdat de gemiddelde tariefstijging per 1 januari 2022 4% was, is er voor de grotere kantoren eigenlijk helemaal geen sprake van groei. Het rendement onderaan de streep stijgt voor de grote kantoren met slechts 3% en voor de mkb-kantoren met ca. 8%. Hier zien we dus ook weer een duidelijk verschil. Het sentiment onder de kantooreigenaren is minder goed dan vorig jaar. Een groter deel van de respondenten denkt dat de economie voor hen minder goede vooruitzichten heeft. Men maakt zich zorgen over de hoge inflatie en een mogelijke neergang van de economie. Men weet dat de accountancy relatief laat last heeft en soms zelfs profiteert van economische veranderingen en denkt dan ook dat de hoeveelheid klanten en het bedrijfsresultaat nog toeneemt de komende jaren. Op dat vlak is er dus weer optimisme.
Hoogste salarisstijging sinds 20 jaar
De arbeidsmarkt binnen de accountancy is sinds jaren niet zo krap geweest. En de inflatie is ook sinds jaren niet zo hoog geweest. Menig kantoor heeft daarom besloten de salarissen tussentijds te verhogen. Men is bang dat het personeel overstapt en maakt daarom deze ongebruikelijke stap. Kantoren die dat deden en in het nieuws gekomen zijn, zijn: EY, Van Oers, RSM, Visser & Visser, BonsenReuling en Q Concepts. Bij kleinere organisaties hebben we ook vernomen dat er soms overgegaan is tot tussentijdse verhogingen. De bedoeling is dat men ook per 1 januari 2023 overgaat tot een extra salarisverhoging. Genoemd worden percentages van nog eens 5%. De meeste mkb-kantoren hebben nog niets gedaan, maar vragen zich wel af wat wijsheid is. Novak en Full Finance hebben de laatste maanden veel vragen gekregen over de salarisverhoging per 1 januari 2023. Men is bang om de salarissen te voorzichtig te verhogen, maar “Moeten we het voorbeeld van de genoemde kantoren volgen door richting de 10% verhoging te gaan?” En “Kunnen we de gestegen kosten wel doorberekenen aan de klant?” In het salarisadvies dat in het Benchmarkrapport staat adviseren Novak en Full Finance de salarissen te verhogen met een vast bedrag per fulltime-medewerker met een minimum van 5%. Aanvullend kunnen kantoren met een goed rendement nog met een eenmalige uitkering komen die ten laste van het resultaat komt en alleen in het kader van gestegen kosten van levensonderhoud. Guus Ham van Novak zegt hierover: “Bij het salarisadvies hebben we rekening gehouden met de gestegen kosten voor medewerkers. En niet zomaar een percentage, want de kosten van levensonderhoud stijgen niet evenredig t.o.v. ieders huidige salaris, die stijgen in absolute zin. Bedenk voordat je de salarisstijging aankondigt of je de gestegen kosten kunt en durft door te berekenen aan je eindklant. Daar waar de grote kantoren makkelijk 10% hogere budgetten kunnen neerleggen zul je als kleiner kantoor daar misschien meer moeite mee hebben. Bovendien is het reëel dat de inflatie zal dalen en dat er misschien wel sprake zal zijn van deflatie. Met de salarissen kunt u niet omlaag. En de economie zal ook niet altijd zo goed blijven draaien als dat ze nu doet. Dan zit u klem tussen uw tarieven en salarissen.”
Het volledige rapport is vanaf 1 december te vinden op onze website.
Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Arjen Schutte van Full Finance.