De arbeidsmarktkrapte neemt steeds verder toe en is de grootste rem op de economie. Eind 2021 stonden er 387.000 vacatures tegenover 370.000 werklozen, lieten cijfers van het CBS zien. Dat zijn 105 vacatures, per 100 werklozen. Daarnaast wordt het de komende periode steeds moeilijker om nieuwe medewerkers te vinden, blijkt uit recent onderzoek van het UWV. Het personeelstekort is al sterk voelbaar in de ICT, bouw, horeca en zakelijke dienstverlening, maar breidt zich steeds verder uit tot andere sectoren. Hoog tijd voor een beschouwing.
Er is een ware war for talent ontstaan. Alle registers worden opengetrokken: beloningen worden fors verhoogd en aansluitingsproblemen tussen aangeboden- en gevraagde vaardigheden worden aangepakt. Daarnaast komt er mogelijk een zogenoemd skills-paspoort, dat van pas komt bij het opsporen van talent op de arbeidsmarkt. Het paspoort koppelt werkzoekenden en werkgevers aan elkaar en laat zien waarin de werkzoekende nog scholing nodig heeft. Dit alles om het voor werknemers aantrekkelijk te maken over te stappen van minder kansrijke beroepen naar meer kansrijke beroepen. Het arbeidspotentieel van een grote groep deeltijders wordt op deze manier meer aangesproken. Daarnaast wordt de potentie van statushouders en inburgeraars meer benut.
Personeel werven
Goede arbeidsmarktcommunicatie en creativiteit zijn belangrijk bij het werven van nieuw personeel. Denk bijvoorbeeld aan prikkelende functietitels, het benadrukken van de maatschappelijke relevantie, onderscheidende arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ervaringen van werknemers, serious gaming, et cetera. Het personeelstekort is echter niet alleen opgelost met het werven van nieuwe medewerkers. Nieuw personeel binnenhalen is een goede eerste stap, maar het is net zo belangrijk dat men in de sector blijft werken en zich verder kan ontwikkelen.